人材のスカウトについて、教えてください。
今日、仕事中に「社名を名乗らないで、名指しで電話が入ってるよ」と外線をまわされました。
電話にでると「ある企業様から、あなたをスカウトしたいという依頼をいただき、電話しました。
」と話はじめました。
まとめると「近日中に会って、先方の会社情報などの説明をしたい」とのこと。
しかし、このようなことは初めてで、どうしたら良いか分からなかったので「来週、また電話してほしい」といって、今日のところは電話を切りました。
・どこで私のことを知ったのか?
(といっても、名前と会社の電話番号くらいしか知らなそうでした)・本当にスカウトを依頼している企業からの依頼なのか?
(または、依頼する企業があるのか?
)・実際に会っても問題がないのか?
(会われて、転職された方がいらっしゃるのか?
)などなど、お聞きしたく質問しました。
なにせ、このような電話が初めてなので、どうしたらよいのか分からず不安です。
このような電話を受けたことがある方、またはスカウト電話を知っている方どのような対応をしたらよいのか、アドバイスいただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
( 第二研究) 人口高齢化と離職確率、労働力継続確率、転職成功確率
働力が減少するなかでは、離転職など中途採用によって行われることが多くなると考えら ... 本稿は労働供給側の視点に立って離職、労働力化継続、転職成功のそれぞれの決定を分 ... 転職成功確率の低い中高齢者が増えることから、失業確率が高まること、ハ) ...
http://www.esri.go.jp/jp/archive/bun/bun160/bun155b.pdf
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